面试要识别出“鸡蛋”还是“石头”，是弄潮儿还是应声虫。

了解应试者的思想，“你经历过哪些出乎意料的事情”是一个非常好的引子。

谷歌想要把哪些头脑最灵光的人招入麾下，因为优秀和卓越的人之间存在着千里之别。

使面试者“闻风丧胆”的智力谜题是面试中必不可少的，比如：如果你有12枚硬币，其中有1枚的重量与其他11枚不同，那么利用一架天平，你如何能只称3次就找出假币呢？

谷歌开始每个面试者一轮面试1个小时以上，经过多轮面试，最多的经过30多轮面试。

谷歌经过分析认为，在4次面试之后，面试官的人数每增加一位，只能为面试决策的准确度带来不到1%的提高，带来成本大于反馈信息增加的价值，因此规定，每位应聘者至多只能接受5位面试官的面试。

面试官必须有自己明确的立场，给出自己的意见，不能模棱两可，要么行，要么不行。

面试官评价打出的分数是3分，如果有其他面试官大力推荐这个人，这个工作可以交给他。

如果各位面试官打出的平均分是3分，毫无问题，但单个面试官打出3分，就是推卸责任，让别人来决定。

如果某个面试官给出4分，就是宣传这个职位非他莫属，如果有其他人反对的话，就要跟这位理论理论。

在谷歌，面试官必须对应聘者在以下四个方面进行评价，可能不同的职位权重不一样。

领导力 ：需要知道，应聘者在不同情形下是如何运用手腕来调动团队的。无论是领导某个团队还是机构，甚至是没有正式领导头衔却为团队的成功出力的事例，都可以包括在内。

职务相关知识 ：寻找的是那种爱好广泛、激情四射的人，而不是仅在单一领域富有造诣的人。也希望应聘者具有帮助他们胜任新职位的经验和背景。特别是在工程师的选拔过程中，检验应聘者的编程能力以及专业技术水平。

一般认知能力 ：比起成绩单，谷歌更感兴趣的是应聘者的思维方式。常会突出一些与具体职务有关的问题，来看看应聘者是运用怎样的洞见来解决问题的。

谷歌范儿 ：谷歌希望感知每位应聘者的独特之处，也希望他们能在谷歌这个平台上大展宏图。因此，会观察应聘者是否拥有不斤斤计较、敢于行动、乐于合作的天性。