“建一流班子、带一流队伍、树一流形象、创一流业绩”，让法律成为经济社会发展的“护身符”，让法治意识入脑入心、普法教育家喻户晓，让平安达州成为社会治理的一张名片……

2016，达州司法行政十大关键词

1

“一村一法律顾问”助力精准脱贫

开展“助力精准脱贫·一村一法律顾问”法律服务活动

达州是四川贫困面最大、贫困程度最深的地级市，全市建档立卡贫困村828个，贫困人口49.85万。达州市司法局充分发挥职能作用，找准切入点，精心组织开展了“助力精准脱贫·一村一法律顾问”专项工作，选派652名优秀律师和基层法律服务工作者免费为全市828个贫困村开展精准脱贫法律服务。

2

“智慧司法”推动法律服务共享

达州市政务服务中心法律服务专区

“一条热线连基层，两套系统惠群众，三项职能全覆盖。”2016年，达州司法行政工作升级完善平台，打造法律服务专区，与互联网无缝对接。

3

“法治+文化”绘就普法新常态

“法润达州”法治文艺巡演

2016年，达州市司法局组建由专职文艺团体、机关企事业单位文艺骨干、文艺青少年志愿者和民间文艺爱好者四个层面人员组成的113支“法治文艺轻骑兵”队伍，发掘巴渠人文精华，组织本土作家创作法治文艺作品，打造精品法治文艺节目，通过文艺普法的方式，推动“法治”与“文化”融合，将平面、单向的法治宣传升级为立体、多样的法治文化培育，形成“法治+文化”新常态。

4

“订单式”普法创出“达州模式”

达州市司法局借鉴经济工作中的项目管理模式，以落实三年“菜单式”普法计划为前提，摸索出“订单式”普法新方式，普法工作创出“达州模式”并在全省推广。

该模式运作方式为：先向市级各部门单位和企事业单位广泛发送意见函，征集普法订单；再由市司法局邀请省社科院、省司法厅、四川文理学院的专家学者，到各机关企事业单位按订单内容巡回讲法，避免了以往普法宣传针对性不强、重点不突出的问题。全年收集到普法订单1029单，其中普法讲座136单，演出法治文艺节目57单，电视电台讲法节目74单，单个案例讲解520单。省委领导对这一做法作出批示，省依法治省办刊发专报肯定为“达州模式”。

5

社区矫正中心标准化规范化

2016年，达州市司法局利用司法所规范化建设契机，通过司法行政业务用房建设、政府划拨、国有资产置换等方式，多渠道推进社区矫正中心建设，其面积、数量、规格均对齐省司法厅社区矫正中心建设标准。

6

“医闹”请走远点

近年来各地出现的“医闹”现象成为法治社会中一道不和谐的音符。2016年，市司法局牵头修改和完善了《达州市医疗纠纷预防与处置实施办法》，以市政府第72号令发出，使达州市医疗纠纷第三方调解和理赔机制更加完善。目前，全市共有医疗纠纷人民调解委员会（简称“医调委”）8个，专、兼职调解员156人，有278家医疗机构参加了医疗责任保险。共调解医疗纠纷169件，调解赔偿（或补偿）金额1800多万元，调解成功率98%以上，为维护达州医疗秩序做出了积极贡献。

7

创新人民调解职业化建设

开展新执业律师宣誓活动

为了适应新形势下人民调解工作领域不断拓展、工作机制不断创新的迫切需求，解决长期以来制约人民调解工作发展的队伍不稳定、素质不高、行政化倾向突出等问题，市司法局积极探索人民调解职业化发展道路。

8

司法所安民便民利民

万源市石人乡规范化司法所

围绕建成“安民”“便民”“利民”综合性平台的目标，全力推进司法规范化建设。2016年，全市建成67个规范化司法所。达州市被省司法厅确定为全省司法所规范化建设示范市。

9

司法鉴定“八公开”

2016年，金证司法鉴定中心被推荐为全省规范化建设示范单位。全市5家司法鉴定机构“八个公开”的内容、标准、格式样版、颜色进行了统一，将司法鉴定业务范围和《司法鉴定许可证（正本）》证书、司法鉴定人信息（司法鉴定人姓名、职称、执业类别和执业证号等）、现行收费项目及收费标准、程序（司法鉴定委托、受理和鉴定工作流程）、执业承诺和风险告知内容、职业道德和执业纪律（司法部《司法鉴定职业道德基本规范》）、投诉监督（司法行政机关司法鉴定投诉监督电话和联系人姓名）、标准（主要鉴定业务范围的相关技术标准名称）“八个公开”的内容在本机构办公场所的显著位置进行了公示，真正实现司法鉴定机构公开透明执业。

10

树公务员平时考核标杆

作为省委组织部确定的试点单位，达州市司法局认真组织实施了公务员平时考核试点工作。制发了司法行政“好干部标准”和“十要十不要”行为规范，坚持开展“三亮三比三述三评”（即：亮身份、亮职责、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，述实绩、述打算、述创新，干部自评、群众测评、领导点评）活动。落实了“日记实、月评鉴、季评议、年总结”的考评方式，准确反映工作人员工作实绩。根据每月评鉴及季度评议结果，结合科室工作情况、个人总结情况，按照平时考核结果占年度考核70%的比重，确定科室得分排名和个人年度考核等次。通过开展公务员平时考核试点工作，实现了动态性、过程性和紧逼式的考核激励，激发了干部奋发向上、创先争优的干事创业激情。